Список форумов Betapress.ru

Форум
Кадрового Холдинга
«Бета Пресс»


Вернуться на сайт

   

Вернуться   Список форумов Betapress.ru > Форум HR-специалистов > Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву

Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву Форум для консультаций представителей компаний-работодателей (HR-специалистов, сотрудников кадровых служб) по различным вопросам трудового права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 05.06.2011, 12:35   #1
Светок
Почетный гость
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 262
По умолчанию Увольнение после отпуска за свой счет

Людмила, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудница (инвалид 2 группы) написала такое заявление "прошу предоставить отпуск без сохранения содержания с 6.06 по 25.08 с последующим увольнением. Вопросы следующие:
- есть ли у нас такое право при нахождении сотрудника в отпуске за свой счет
- когда и каким числом можно делать приказ об увольнении
- каким числом увольнять и делать запись в трудовой книжке (до 25 августа сотрдунице необходимо числиться на работе).
Спасибо.
Светок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2011, 23:52   #2
Ulka
Почетный гость
 
Регистрация: 17.04.2010
Адрес: г. Москва
Сообщений: 534
По умолчанию

1. отпуск без сохранения з\платы по длительности никак законом не ограничен, хоть месяц, хоть 5 лет.
2. Приказ на отпуск и приказ на увольнение вам надо было делать одним числом, но в приказе об увольнении дату увольнения указать последний день отпуска.
3. В трудовой книжке Вам надо внести запись об увольнении 25.08, но сам приказ от даты издания приказа, условно от 03.06. Но трудовую и все причитающиеся ей денежные выплаты должны быть выплачены и выданы в последний рабочий день, т.е. перед началом отпуска.
Ulka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 11:43   #3
Людмила Французова
Почетный гость
 
Регистрация: 27.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 10,897
По умолчанию

Уважаемая коллега!
Вообще-то часть вторая статьи 127 Трудового кодекса РФ имеет в виду оплачиваемые отпуска, которые работник по тем или иным причинам не смог использовать к моменту увольнения.
Потому считаю, что заявление в таком виде удовлетворено не может быть, и Вы не сможете реализовать процедуру увольнения, установленную статьей 127 ТК.
Если сотрудница планирует последний день отпуска 25-го числа, то и уволить ее можно этой же датой.
Людмила Французова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 13:26   #4
Светок
Почетный гость
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 262
По умолчанию

Людмила, спасибо
Светок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 00:04   #5
Ulka
Почетный гость
 
Регистрация: 17.04.2010
Адрес: г. Москва
Сообщений: 534
По умолчанию

Людмила, добрый день! Но в трудовом законодательстве нет же запрета на предоставление такого отпуска (без сохранения) с последующим увольнением. Поэтому, "что не запрещено-то разрешено". Или я не права?
Ulka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 22:10   #6
Любовь Артемовна
Новый пользователь
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 9
По умолчанию

Отпуск без сохранения заработной платы работник может прервать в любое время по личному заявлению, а из очередного отпуска работника отзывает работодатель приказом. Полностью согласна с Людмилой.
Любовь Артемовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 22:45   #7
Любовь Артемовна
Новый пользователь
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 9
По умолчанию

Работник может за две недели до окончания отпуска без сохранения заработной платы написать заявление на увольнения и уволиться 25 августа.
Любовь Артемовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 22:47   #8
Любовь Артемовна
Новый пользователь
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 9
По умолчанию

Работник может за две недели до окончания отпуска без сохранения заработной платы написать заявление на увольнение и уволиться 25 августа.
Любовь Артемовна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 15:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Rambler's Top100 Rambler's Top100