Список форумов Betapress.ru

Форум
Кадрового Холдинга
«Бета Пресс»


Вернуться на сайт

   

Вернуться   Список форумов Betapress.ru > Форум HR-специалистов > Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву

Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву Форум для консультаций представителей компаний-работодателей (HR-специалистов, сотрудников кадровых служб) по различным вопросам трудового права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 07.07.2005, 09:00   #1
Begonia
Новый пользователь
 
Регистрация: 04.07.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 25
По умолчанию Отпуск генерального директора

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отпуск
генерального директора.
Включать ли его в график отпусков?
Кто должен подписать приказ на отпуск (форма Т-6)?
Как правильно оформить исполнение обязанностей в его отсутствие
другим сотрудником? Какие права этот сотрудник может иметь, особенно в части подписания кадровых документов?
Begonia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2005, 15:34   #2
Наталья Расновская
Почетный гость
 
Регистрация: 05.03.2005
Адрес: г. Москва
Сообщений: 188
По умолчанию

Здравствуйте!
По общему правилу график отпусков определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков всех работников организации на дату его утверждения, включая руководителя. Вместе с тем, в конкретной организации может быть установлен особый порядок (см. Устав, локальные нормативные акты) предоставления отпуска руководителю (например, по согласованию с учредителями и др.). С учетом этих особенностей оформляется приказ о предоставлении отпуска руководителю. Если руководитель является учредителем организации, то приказ о предоставлении отпуска подписывает он сам, как работодатель.
Исполнение обязанностей отсутствующего работника может осуществляться работником одновременно с исполнением обязанностей по его основной работе (совмещение должностей) или с освобождением его от исполнения обязанностей по основной работе (временное заместительство). При этом следует учитывать распределение обязанностей между руководящими сотрудниками в организации, отраженное в учредительных документах или локальных нормативных актах.
В первом случае возложение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы оформляется приказом по организации (унифицированной формы приказа нет, поэтому он оформляется произвольно) с указанием по какой должности возлагаются обязанности, размера доплаты за совмещение должностей.

Например,

В связи с убытием в очередной отпуск
приказываю:
Возложить исполнение обязанностей генерального директора с «___» ___2005 по «___»___2005 на заместителя генерального директора по _____ Иванова Петра Федоровича без освобождения от основной работы с доплатой в размере ___ руб.

Генеральный директор __________подпись.

Второй случай по существу представляет собой временный перевод на другую работу по производственной необходимости (п. 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 декабря 1965 г. N 30/39 \"О порядке оплаты временного заместительства). Приказ о временном переводе оформляется по форме Т-5.
Однако, поскольку речь идет о заместительстве руководящего работника, наделенного широкими полномочиями, в том числе персонифицированными, распоряжение работодателя (генерального директора) желательно выразить следующим образом:
«Назначить (наименование должности; фамилия, имя, отчество) временно исполняющим обязанности (наименование должности) (при этом в мотивировочной части должна указываться причина отсутствия работника - отпуск)».
С юридической точки зрения было бы правильнее подготовить приказ о возложении исполнения обязанностей на соответствующего работника. Однако проверяющие органы зачастую требуют представить документы, содержащие формулировку \"назначить исполняющим обязанности\", поэтому при выпуске приказов по наиболее значимым позициям (руководителя, финансового директора, главного бухгалтера) можно учесть их требования.
Во время отсутствия руководителя организации, имеющего право подписывать организационно-распорядительные документы (в том числе и кадровые), право подписи принадлежит тому работнику, на которого возложено исполнение обязанностей отсутствующего.
__________________
Наталья Расновская, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга \"Бета Пресс\".
Наталья Расновская вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2005, 17:08   #3
Begonia
Новый пользователь
 
Регистрация: 04.07.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 25
По умолчанию Отпуск генерального директора

Поясните, пожалуйста, кто подписывает приказ об отпуске генерального директора, если:
1. ген. директор является одним из ряда учредителей компании,
2. ген. директор не является учредителем компании.
Begonia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2005, 17:24   #4
Наталья Расновская
Почетный гость
 
Регистрация: 05.03.2005
Адрес: г. Москва
Сообщений: 188
По умолчанию

Сам подписывает, если в локальных нормативных актах не предусмотрено иное.
__________________
Наталья Расновская, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга \"Бета Пресс\".
Наталья Расновская вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 17:12   #5
Алена Ярославовна
Почетный гость
 
Регистрация: 13.04.2007
Адрес: г. Орел
Сообщений: 235
По умолчанию

Исполнение обязанностей отсутствующего работника может осуществляться работником одновременно с исполнением обязанностей по его основной работе (совмещение должностей) или с освобождением его от исполнения обязанностей по основной работе (временное заместительство).

Разве Исполнение обязанностей с освобождением от основной работы -это не временный перевод???
__________________
Алена, начинающий специалист
Алена Ярославовна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 01:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Rambler's Top100 Rambler's Top100