Список форумов Betapress.ru

Форум
Кадрового Холдинга
«Бета Пресс»


Вернуться на сайт

   

Вернуться   Список форумов Betapress.ru > Форум HR-специалистов > Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву

Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву Форум для консультаций представителей компаний-работодателей (HR-специалистов, сотрудников кадровых служб) по различным вопросам трудового права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 08.06.2009, 15:27   #1
Мареева Екатерина
Почетный гость
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 190
По умолчанию Уведомление службы занятости

В связи с сокращением численности и штата работников мы отправили с курьером уведомление в службу занятости (уведомление было написано на фирменном бланке организации). В службе занятости наше уведомление не приняли, вручили нашему курьеру бланк (форма № 1, утверждена Мосгорстатом 26.05.97, постановл.№4), причем в этой форме указана фраза, что данные вносятся на основании п.1 ст. 33 КЗОТа!!! И добавили, что, если бы мы послали уведомление по почте, то они бы его просто порвали и выбросили. Подскажите, пожалуйста, действительно ли мы должны уведомлять службу занятости, пользуясь формой, в которой указаны ссылки на КЗОТ? Раньше мы должны были уведомлять службу занятости при массовом увольнении работинков, с 01.01.09 обязаны это делать в любом случае, даже если сокращается всего один человек, но я нигде не встречала требования уведомлять по какой-то определенной унифицированной форме... Помогите, пожалуйста, разобраться!!!
Мареева Екатерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 17:31   #2
Людмила Французова
Почетный гость
 
Регистрация: 27.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 10,897
По умолчанию

Да, надо уведомлять именно по той форме, которую выдает служба занятости, т.к. они передают эти сведения в орган статистики. На практике бланки, утвержденные в 1997 г., используются до сих пор.
Людмила Французова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 18:15   #3
Мареева Екатерина
Почетный гость
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 190
По умолчанию уведомление службы занятости

Людмила, спасибо за ответ. Я понимаю, что служба занятости использует свои унифицированные бланки. Но ведь а) в законе не указано, что мы должны уведомлять службу занятости именно по такому-то бланку, написано, просто уведомлять в течение таких-то сроков... б) имеет ли право служба занятости, как нам там сказали, выбрасывать наше уведомление (они, полагаю, должны дать нам официальный ответ, что не могут принять наше уведомление, т..к оно не соответствует их форме)?
Мареева Екатерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2009, 15:26   #4
Людмила Французова
Почетный гость
 
Регистрация: 27.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 10,897
По умолчанию

Про то, что служба занятости вправе выбрасывать уведомления, это они, конечно, погорячились…
Но в целом их подход верен: законодательством установлены определенные формы документов (их достаточно много), которые обращаются в службе занятости и которые касаются различных вопросов. Так что, следует применять эти установленные формы. Отказ в приеме документов от работодателя, оформленных в произвольном виде, в этом случае правомерен.
Трудовое законодательство – это не только Трудовой кодекс РФ, это огромный массив документов, первые (по сей день действующие) из которых датируются 20-ми годами прошлого века. Трудовое право охватывает вопросы занятости населения. Но регулируются эти вопросы не кодексом (как это было во времена КЗоТ), а самостоятельными нормативными актами.
Людмила Французова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 19:52   #5
1Юлия1
Новый пользователь
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Французова Посмотреть сообщение
Про то, что служба занятости вправе выбрасывать уведомления, это они, конечно, погорячились…
Но в целом их подход верен: законодательством установлены определенные формы документов (их достаточно много), которые обращаются в службе занятости и которые касаются различных вопросов. Так что, следует применять эти установленные формы. Отказ в приеме документов от работодателя, оформленных в произвольном виде, в этом случае правомерен.
Трудовое законодательство – это не только Трудовой кодекс РФ, это огромный массив документов, первые (по сей день действующие) из которых датируются 20-ми годами прошлого века. Трудовое право охватывает вопросы занятости населения. Но регулируются эти вопросы не кодексом (как это было во времена КЗоТ), а самостоятельными нормативными актами.
Скажите пожалуйста. если мы вовремя не уведомили службу занятости. что делать?работника уже сократили. Уведомлять в срочном порядке или уже просто ждать. каковы санкции и можно ли их теперь как-то избежать?
1Юлия1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 07:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Rambler's Top100 Rambler's Top100