Список форумов Betapress.ru

Форум
Кадрового Холдинга
«Бета Пресс»


Вернуться на сайт

   

Вернуться   Список форумов Betapress.ru > Форум HR-специалистов > Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву

Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву Форум для консультаций представителей компаний-работодателей (HR-специалистов, сотрудников кадровых служб) по различным вопросам трудового права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 03.11.2009, 10:27   #1
Кити
Почетный гость
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 722
По умолчанию Урезание персонального повышающего коэффициента

Уважаемая Людмила помогите пожалуйста разобраться.
Ситуация следующая .... нашему работнику начальник установил персональный повышающий коэффициент в размере 0,7.
Но в связи с халатным отношением к своей работе и безграмотным оформлением писем и других документов, начальник решил снизить данный коэффициент до 0,2.
Работник оказался против. Мотивируя это тем, что исполняет всё грамотно, вовремя и в срок.
Вопрос.... имеет ли наш начальник право понизить данный коэфициент этому работнику издав при этом приказ в которм укажет вышеперечисленные проступки этого работниа. И нужно ли брать с данного работника объяснительную записку?

В нашем положении об оплате труда работников написано, что персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа рабты в учреждении и других факторов в размере до 3,0.

СПАСИБО
Кити вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 00:44   #2
Людмила Французова
Почетный гость
 
Регистрация: 27.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 10,897
По умолчанию

Уважаемая коллега!
Снизить коэффициент - значит пересмотреть условия труда. Причем, инициатива исходит от работодателя. Таким образом, пересмотреть оплату труда можно, но с соблюдением всех процедур, перечисленных в статье 74 Трудового кодекса РФ. Одного только приказа здесь будет недостаточно.
Объяснительная записка от работника нужна, только если планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности. К изменениям условий труда это никакого отношения не имеет.
Людмила Французова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 23:24   #3
Людмила Французова
Почетный гость
 
Регистрация: 27.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 10,897
По умолчанию

Все условия оплаты труда должны быть зафиксированы в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (см. часть вторую статьи 57 Трудового кодекса РФ), а не в положении об оплате труда. Поэтому у сотрудника и меняются условия ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Людмила Французова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 23:53   #4
Людмила Французова
Почетный гость
 
Регистрация: 27.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 10,897
По умолчанию

Работник правильно делает, что отказывается вести дополнительный цикл. Он, в принципе, мог отказаться вести и первый цикл, т.к. его обязанности были неправильно оформлены.
Если на работника по той же самой должности возлагается дополнительная нагрузка, то речь идет либо о расширении зон обслуживания, либо об увеличении объема работы (см. статью 60.2. Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание: увеличить нагрузку можно только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника. Поэтому одного только приказа руководства недостаточно: необходимо как в первом случае, так и во втором случае делать дополнение к трудовому договору. А затем только издавать приказы (в произвольной форме).
В Вашем случае речь идет об увеличении объема работы сотрудника. За 1-й и за 2-й циклы ему положена доплата (статья 151 ТК).
Людмила Французова вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 07:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Rambler's Top100 Rambler's Top100